河南公务员,河南公务员报名入口***

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南公务员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍河南公务员的解答，让我们一起看看吧。河南首次大规模招聘聘任制公务员，和普通公务员到...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南公务员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍河南公务员的解答，让我们一起看看吧。

1. 河南首次大规模招聘聘任制公务员，和普通公务员到底有何区别？
2. 河南公务员省考怎么选岗？
3. 河南公务员有哪些可以考？
4. 河南省的公务员待遇如何，月工资有没有8000呢？

河南首次大规模招聘聘任制公务员，和普通公务员到底有何区别？

区别有：1、选拔渠道不同：公务员是通过国考或省考笔试、面试，最终选拔录用；聘用制公务员是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔。2、工作时间不同：公务员普遍是终身制；聘用制公务员合同期通常为1至5年。3、身份编制不同：公务员为国家干部，属于行政编；聘用制为在职期间占用编制，但不纳入编制库。4、定义范围不同：公务员的范围较广，包括各种工作性质的公务员，其中也包括聘任制公务员；聘用制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务的公务员。

与普通公务员相比，聘任制公务员主要体现在这么几个方面。

第一是打破了铁饭碗。

由终身制改成了合同制，在合同期限内你是公务员，行使公务员的职责，当合同取消之后，你就失去了公务员身份。

第二是引进了更高层次的学术人才和技术人才。

相比于普通公务员的招聘，虽然非常的公平公正，但是招聘上来的人专业性和对口性并不是很强，而聘任制对公务员的招录要求的学历更好，大部分是博士生，更能激发工作创造性。

第三就是聘任制公务员相比于普通公员的工资更高。

熟悉的都知道，在河南，年薪上十万就是高收入待遇了，但是聘任制收入能达到二十万乃至三十万。

聘任制公务员与公务员的区别：聘任制，是一些技术性比较强的***岗位公务员所***用的制度，比较普遍的是***里的聘任制书记员，***取合同制的办法，在合同期内，算公务员编制，享受公务员待遇。国家规定，招收主任科员（非实职正科）以下非领导职务的公务员原关于更多聘任制公务员与一般公务员

河南公务员省考怎么选岗？

河南公务员省考的岗位选择通常是根据个人的兴趣和适应能力来确定的。首先要了解各个岗位的职责和要求，然后根据自己的专业背景、兴趣爱好、特长等因素来进行选择，最后再结合自身的实际情况和就业前景进行综合考虑，确定最适合自己的岗位。

河南公务员有哪些可以考？

河南公务员考试岗位有很多，不同岗位对专业的要求不同，具体如下：

省直部门。省直部门包括河南省人民检察院、河南省高级人民***、河南省公安厅等。

市直部门。市直部门包括洛阳市人民***办公室、洛阳市财政局、洛阳市教育局等。

乡镇、街道办。乡镇、街道办岗位一般包括综合管理岗位和基层管理岗位，工作地点一般在基层。

行政执法岗位。行政执法岗位一般包括综合执法岗位和行政执法岗位，工作地点一般在基层或相关一线。

此外，还有选调生岗位、警察岗位等。

河南省的公务员待遇如何，月工资有没有8000呢？

我身边的两个朋友，一个从工商系统退休，只是一般科员，退休工资7000元以上，另一位是防疫部门退休高级职称，退休金9000元以上。那么在职有多少，发挥自己的想象力吧。而企业退休人员的工资，过3000千就很不错了。

河南省的公务人员，包含公务员、教师、财政全供的事业单位等人员工资平均水平在全国是倒数第一名是肯定的。月工资8000元95％的人都达不到，县级每人每月平均3000-4000元（工龄长会多个500元左右，下同）、市级月平均4000-5000元、省级月平均6000-7000元。

到此，以上就是小编对于河南公务员的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南公务员的4点解答对大家有用。